SDGsとは。
「Sustainable Development Goals （持続可能な開発目標）」の略称です。2015年9月、国連サミットにて採択されました。加盟各国が 2030 年までに達成すべき17の目標と169のターゲット 。
世界を持続可能かつ強靭なものへと変革し、その変革に過程において「誰一人取り残されない(No one left behind)」 世界を目指す。各国政府、 市民社会、民間セクターなど、すべてのステークホルダーが新たな目標の実現に貢献することが期待されている。
| 重要課題 | 目標項目 | ＫＰＩ(目標値) | ＳＤＧｓ との関連 | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 地域・自社の防災 性向上 | 災害時（緊急時）の管理体制整備 （連絡網、管理責任者、リスクヘッジ） 地域の防災活動への参加 | 2022年度中に整備 毎年参加 |   |
| 2 | 安心安全な開発 ・インフラ整備 | 気づき運動の実施件数 | 毎月開催（年間12回） |  |
| 3 | ＩＣＴ技術を活用し た効率的な設計 | ＩＣＴ導入設備の稼働率 | 2022年度 10％ 2024年度 30％ ※実績 2021年度10％ |  |
| 4 | 地球環境に配慮 した工事の実行 | 環境の配慮に反する報告事象の発生件数 | 年間ゼロ件 |  |
| 5 | 省力化䛾推進、 カーボンフリー強 化 | 営業車のハイブリット車両化 | 2022年度 5台 2024年度10台 |   |
| 6 | 施工現場での ３Ｒの推進 | ごみの分別により建設混合廃棄物の削減 ※全現場にて、実施 | 前年対比 削減 |  |
| 7 | 土壌汚染の防止 ・水の使用量の 削減 | 地盤改良における六価クロム対応材の選定 建設機械等における洗車水の沸騰処理 | 未実施ゼロ （※対象現場にて、実施） |  |
| 8 | 休暇制度の奨励 ・ノー残業デー | ノー残業ＤＡＹの実施（毎週木曜日） | 取得率 100％ | |
| 9 | 正規雇用の拡充 | 正規雇用者割合の増加 （正規雇用者数/全雇用者数×100％） | 2024年度：80％以上 | |
| 10 | 外国人労働者の 雇用 | 外国人実習生雇用者数の増加 | 2022年度：10名 ※実績 2021年度：3名 |  |
| 11 | ＥＣＯ検定の推進 | ＥＣＯ検定の資格取得者数の増加 | 2022年度：5名 |  |
| 12 | 女性活躍の推進 | 女性の現場管理職者の増加 | 2026年度：3名 ※実績 2021年度：1名 |  |
| 13 | デジタル化の推 進 | 幹部社員・営業・現場管理者への タブレット導入 | 2022年度：100％導入 | |
| 14 | 従業員の健康づ くりサポート | 企業独自の健康づくり支援制度の整備 （がん健診、生活習慣病予防の費用補助など） | 2022年度中に整備 |  |
| 15 | コンプライアンス 教育、ハラスメン トの禁止、安心安 全な職場づくり | コンプライアンス会議の実施件数 | 毎年実施 |  |